Vorming

Voor YC is vormen betekenissen ontdekken.

Bijvoorbeeld bij:

• Leren van casussen – als iets leerzaam is, is het onderlinge uitwisseling!
• Hoe methodisch werken we eigenlijk? Samen lerend kijken naar wat we aan het doen zijn!
• Ontwikkelen in rol en functie van waar je staat en wie je daarin bent
• Supervisie op seniorniveau
• Concrete ontwikkelvragen rondom barrières die ervaren worden in de praktijk, al is het voorkomen van terugval in ‘oud gedrag’. Maar ook in vragen als: Waar liggen ‘mijn’ grenzen? (teamwork: ontvangen van support van collega’s), of : “Ik wil graag meer uit mijn werk halen”.

Mogelijkheden voor:

• Coaching: individueel of in groeps-/teamverband gericht op professionaliteit in verbinding met persoonlijke ontwikkeling.
• Seniorsupervisie: voor seniorprofessionals, leidinggevenden en eindverantwoordelijken met stevige ervaring en gericht op verdieping en verbreding van persoonlijk functioneren.
• Intervisie: begeleide intervisie in groeps-/teamverband gericht op versterking van persoonlijk professioneel functioneren dankzij en met anderen in concrete casuïstiek.
• Nascholing en Training: het trainen van de hersenen om met hart en handen beter uit de voeten te kunnen! Dit raakt een veelheid aan thema’s die voor medewerkers individueel en binnen teams relevant zijn, zoals bij handelingsverlegenheid.
• Leren van casuïstiek aan de hand van een methodisch werkmodel.

Wanneer vorming gezien wordt als ‘Bildung’, dan ontstaat vorming, als in een mix van  kennis, ervaringen en waarden. Zo vormen we onze persoonlijke ontwikkeling en professionaliteit. Vorming in deze zin is onmisbaar voor elke professional.